劳务派遣给用工单位的优势
事业单位劳务派遣对考公有用吗？
事业单位劳务派遣对考公有用吗？
事业单位劳务派遣，是事业单位用工的一种形式，在工作中可以积累工作经验，增长阅历和才干，在考公务员时，对行政职业能力测试和面试很有帮助，相对于刚刚毕业的学生，就有了很大的优势，但因劳务派遣，承担一定的工作量，对课本知识的复习，相对要差一点，可以说，有利有弊
硕士签了劳务派遣值得吗？
硕士签了劳务派遣工作，主要要看工作的含金量，而不是同哪一方签的合同，据了解，大型央企，国企很多高速的岗位都有劳务派遣岗位，甚至包括工农，中建等大型银行，也有很多劳务派遣岗位，况且这些岗位的收入都非常高，如果工作岗位含金量非常高，签了劳务派遣工作值得
劳务派遣的利弊？
利：
1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力，既解决了劳务派遣工收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题
2、锻炼和增长了劳务派遣工的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展
3、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展
弊：
1、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、劳务派遣三方的权益缺乏保障目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。
劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端？
劳务派遣作为第三方机构，针对工作者个人来说，劳务派遣作为一个桥梁，让你有工作做，但是不属于上班公司的正式工，你还是属于劳务派遣的签约员工，对企业来说，好处优势就是，打个比方某企业平时常规员工人数1000人，常规生产出货是没有问题的，因为每个行业每年都有淡季旺季嘛，等到旺季的时候一时间去找零时工既麻烦又花精力，招太多正式工，在淡季的时候又要裁员，所以这个时候一般会找第三方劳务派遣公司，和劳务公司签订合约，谈好一个员工的工资待遇，然后约好可以以天，周，月结算，当然一般是按月计算的，这样的好处就是灵活，随时可以提前打招呼让劳务派遣解除劳动结束，而最后说的就是劳务派遣的盈利方式，一般有2个，第一，拿抽成的方式，比如说当初谈好用人企业给一个员工的薪资是2000，这个时候劳务派遣就再中间抽取10%-20%甚至更多的钱作为报酬，你想想一般来说有丁点规模的劳务公司手上最少都有1000人以上，按照最低20%来算，甚至更多来算，10%就是200*1000人，就是20万，另外一个就是用人单位直接给予人头费用补助，比如说弄一个人来做事，给多少钱，这样算起来，你看下盈利多少钱！