解决职场问题的十个方案
带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
带职场新人，对于遇到问题不动脑子就会一直问的别人怎么带？
我这样回答题主:
第一，要有耐心。新人不懂就问，是好事，比不懂装懂要好得多。比不操心，不会做事也不问，要强得多，至少说明这个新人还有点上进心。
第二，你要培养新人独立思考的能力，引导他不做思想上的懒汉。告诉他，不能独立思考，不可能真正进步！
如何解决人际交往方面的问题？
人际交往问题主要有两个方面，一是不敢，即害怕社交，自卑；二是不会，即不知道如何社交。
针对不敢的问题，你需要知道：
1.t社交是你对于这个世界好奇心的体现，你对他人真正地感兴趣，希望通过了解他人而认识这个世界的各种美好。对他人来说也是一样。
2.t真诚。人与人的交往都应该是真诚的，没有谁会拒绝一个真诚的人。
3.t为他人创造价值。社交不是利己和功利的，都是互相为对方创造价值。所以，充分展示自己，没有必要害怕。
针对如何社交的问题，我的建议是：
1.t主动。无论你是内向型和外向型，一个主动的人会为自己创造更多的机会。外向型比较容易，如果是内向型，可以选择一对一社交，不会花费太多力气，也可以比较深入了解某个人。
2.t端正态度。把每一次的社交都当成是一个自我学习和成长的机会。即使没有成功，也没什么大不了。
3.t寻求双方的共同点。人们都希望自己被关注，被重视，被认可。所以在交流时，要以对方为中心，找到对方的关注点，深入了解。
4.t能为对方提供价值。一个深入成功的社交，是要靠维护的，除了双方都有共同话题外，你还要想着自己能为对方提供什么样的价值，能够帮助别人什么。让你自己对别人有吸引力，别人真正的需要你，自然会有更深入的交往。