在微信上辞职算口头还是书面
短信辞职发给老板算辞职有用吗，算吗？
短信辞职发给老板算辞职有用吗，算吗？
短信辞职这个只试用于刚入职没几天，因为还没有签合同，也没有什么后续的事情需要交接。如果是签合同了的，那短信通知离职公司老板肯定不同意，这个还关系到公司的人员安排和职务交接。所以说刚入职没几天也无所谓，也没有工资。签了合同还是要按照公司离职程序走，这样也会对公司人员安排和职务交接有影响，也不会损失自己的该有的工资。
每个公司制度、操作流程不一样，执行效果也不一样，正常的是需要按合同约束提前提出书面申请，也有一些公司微信短信申请，更有甚者口头申请。建议辞职还是严谨一点比较好，免得走了还烙下一些把柄。
新员工是可以的；如果是正式员工有劳动合同签署那就得按劳动合同进行书面申请辞职报告，按规定的时间把工作交接清楚。不建议发短信离职，公司都有规章制度的。
口头辞职与书面辞职有区别吗？
口头辞职以书面辞职有区别吗？
我个人认为区别是非常大的，因为口头辞职还有回旋的余地，比如说我刚才脑袋懵了，我喝多了，不好意思说错话了，还完全能够把话收回。如果是书面辞职，一旦形成文字成为事实的话，是无法挽回的。以上是我个人的见解与看法。
口头提出离职录音是否有效？
口头提出离职录音也是有法律效益的，法律规定，文字和影像资料都有法律效益，如果我们不方便去办理离职，直接提交一段录音也是可以的！如果没有办理离职公司可以扣除员工的工资和绩效！如果有录音资料的话，公司也是要按照正常的离职程序给员工发放工资和提成的
上班只填了入职申请表可以口头说明直接离职吗？
首先，《劳动合同法》第十条， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。--公司只给你签了入职申请书，而入职申请书仅是劳动者一方要求签劳动合同成为正式职工的一种方式，没有签订劳动合同，双方建立的仅是事实劳动关系。
《劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内离职也不是说走就走的，按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。