辞职原因是直接说还是委婉点好
想跳槽，怎么委婉辞职？
想跳槽，怎么委婉辞职？
感谢邀请 我感觉你的情况跟我很像，我现在的情况是媳妇怀孕，房贷要还，房租也要，工资年前是4000，因为公司对我自己还不错，老板也在努力的锻炼我，把工作让我多接触，我也知道这挺不错，但是现实情况在那摆着，需要养活一家子，所以后来我准备要辞职的时候，老板不知道在哪听到了风声，把我叫到办公室，给我加了一千的工资，涨到了5000，我也就没提离职的事，过了两个月，感觉压力挺大的，压的有些喘不过气来，所以又准备离职，老板又给加了1000，目前工资6000，我现在还在干，但是我的心里面总想着走，离职。因为外面的开的或者比这高三四千，但是我来这公司三年了快，感觉舍不得离开，又好像不得不离开这，因为对公司有了感情。
上面就是我的自身情况，既然你想着委婉的离职，肯定是有什么地方满足不了你了。或者是工资不高？或者是心里干的不爽？但是话说回来你想委婉，说明你对公司已经有了感情，你是一个重情义的人，公司领导也在刻意培养你。既然你还是要走，那就是工资没给到你的心里，这时候你就最好先找老板谈，如果他同意加工资，且你比较满意了。那就妥了。如果老板不同意，那就果断的走人。
很高兴回答你的问题，辞职这种事，就是一个冲动。既然干的不满足，都要走，那就走，我们不是股东，不是领导者。我们只是个打工的人，我们就不用想太多，该走就走吧，别留恋，人生处处是惊喜，处处是精彩，只要我们怎么感觉最好，就怎么来，我也祝愿你找到新的工作，前程似锦。
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下，回答得方式也不同。
一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。
二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入职时间短，还没融入公司团队。新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。
四、确实不想干了，提出辞职。这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。
辞职前，建议你再好好考虑考虑，因为今年的工作最难找，你可以仔细想想，辞职后，你能干什么？有更好的去处吗？