面试时谈薪酬这三句话一定不要说 面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？

面试时谈薪酬这三句话一定不要说

面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？

面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？

谢邀~
先回答题目，不一定是有什么想法，而是作为hr必须要问的。每个公司招聘都有预计的人力成本，hr或者招聘者也都会尽量帮助公司压缩成本，总之就是希望低价招聘到更好的人，所以问你一下能接受的最低薪资是多少也是正常的问题。有的岗位确实是，如果有能力差不多的候选人，或者对能力要求没那么高，公司方面是会对比两个人的成本来决定录用哪一个的。
然后说一点我自己谈薪资的经验。
首先你要确定，自己到底有多想要这个工作。如果说非常非常想要，是个极其难得的机会，可以在薪资上让一小步，但是要和hr谈晋升和涨薪的制度问题，先拿到offer再说。如果是你还是希望能拿到自己期望的薪资，那就坚守，这样也会显得自己比较有自信，坚持自己的要求并不一定就会被拒绝。
如果是在求职软件上看到的信息，一般都会给你一个薪资范围，比如说5~8k，这样的话，其实你可以先说我看了咱们公司给的薪资范围，恰好和我的期待薪资吻合，我希望税前/税后能达到8k这样。个人认为先说一个上位圈的数字，这样如果对方对你确实有意向，就还有比较大的可谈空间。
如果说你不了解对方的薪资范围，这时候就说一个你期望的数字就可以了，然后带上一句，这个咱们都可以谈哈。
对方可能会问你现在的薪资，或者上一家公司的薪资，虚高一点是ok的，一般换工作有个1000左右的涨幅都正常，这样可以把你的期望薪资网上提一个层次。
总之一个原则，表现得有信心有底气，但是也要给自己留点后路和可谈空间，切记是自信不是自负。
以上，希望对你有帮助。

怎么看待谈offer时公司要求面试者提供前公司工资证明？

在职场中，诚信是一项非常重要的品质。一般的公司，在面试录用时，都要求对方提供之前公司的工资证明，主要出于几个目的。
一是想证实面试者是否诚实，有没有如实说明自己的情况。
二是想了解一下对方公司的薪酬结构和水平，顺便做一下薪酬调查，积累一些同岗位的薪酬素材。
三是可能觉得你要求的工资偏高，但是又想用你，所以想验证一下你是不是真的具有这个能力。如果以前的公司给你这么高，他们也会给的心甘情愿。
对于这种情况，如果要求开具证明，那也只有坦然面对。如果是真实的薪酬水平，可以理直气壮的去开证明。
但是如果真有些水分，可以考虑写年收入，一般情况下，还是建议如实说明自己之前的工资水平，自己跳槽的目的，主要是能力和工资不匹配，在之前的公司几年没有调过薪等，所以才会跳槽。大多数企业还是会认可这种说法的。
总而言之，只要你有能力，公司还是会用你的。