薪酬管理人员需要签订竞业协议吗
离职的时候可以拒签竞业协议吗？
离职的时候可以拒签竞业协议吗？
本人从事管理咨询行业，目前办理离职手续中，前任老板要求签署竞业协议。这个竞业协议合理合法吗？
离职时才签竞业限制，是完全可以不签的，另外竞业限制生效是看是否支付约定的竞业限制金才算生效，否则签了也无效。
所以换句话说，如果你在竞业限制里面没有约定公司每个月需要给你多少钱，公司也没有支付这个钱的话，这个签了也没有法律效力，一般来讲竞业限制金不能低于市最低工资标准的三倍或离职前工资待遇，最长不超过两年。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
首先，竞业协议是需要补偿金的。
如果公司愿意付补偿金的话，离职也是可签的。
毕竟有钱拿，可考虑拿或者不拿。
如果公司在你离职的时候，强迫你签，还没钱?
直接递交书面辞职，三十天后自动解除劳动合同的呀。
如果你签了也没事，有钱拿才算生效。
不给你钱，还要求你不在同行业干。
老板让你喝西北风啊？
这种情况，估计老板也不会给你钱，直接不理他就好了。
或者直接告诉他。
我，秦始皇，给钱。
不给钱就到竞争对手那去，搞死你。问问他怕不怕。
这事得看入公司前签的合同，如果合同有相关规定那建议按合同办。如果合同里没有规定，而且你本身也没签署任何保密协议，这个就无所谓了。
可以拒签，可以谈条件。
我当时是签了两年，公司补贴一年 2.4万的。
所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订之后有何影响？
这个很正常的，一般的银行类或者是这种高新技术类的公司，都会有签订同行竞业协议书。
的确是出于公司技术，资源的保护。
我之前有一家公司就出现过这种情况，就是一个同事呢，在公司里边做了一些技术，然后他觉得这个东西是他自己做的，所以他直接上传到云盘，后来呢又拷贝了一些资料，然后公司要求他全部返还和删除，然后他不同意，他觉得这个东西是自己做出来的，自己有使用权，而且也拥有拥有他的权利，后来没有办法，然后公司那块直接报警了。
这个我们员工的普遍会有一个认识，就是这个事情是我做的，所以我就拥有它，这个其实是一个错误的想法。你在任职期间，除非呢，你在家里边或者自己搞一套，只要是在公司里边正常上班的，这个技术呢，很多公司都要求这个技术的所有权都属于公司的。
所以这类问题，还是按照公司的流程办事儿。就是签订这个协议也没有什么的，不可能说是你在这家公司做着，公司限制你不能跳到竞争对手那边。
只是通过这种制度，来尽可能的限制公司核心技术和资料的这个泄露，但是如果说你离职了，公司不可能说还限制你选择哪一家公司。你这公司是我们自己的自由，只是说你不能把之前在这家公司的成果（资料，成型的技术）带过去。
让对你有帮助。