在职期间竞业限制条款有效吗
劳动合同不续签竞业协议是否失效？
劳动合同不续签竞业协议是否失效？
竞业禁止协议一般是劳动合同的从合同，既然主合同都没有签，那么从合同就失去了存在的依据，一般归于无效。
协议是双方的事情，如果之前有竞业禁止的约定那就按之前的来。至于现在的必须双方协商一致来达成。劳动合同解除或终止，用人单位必须出具证明。即使您违反劳动合同中竞业禁止的规定，用人单位也只能要求你赔偿或弥补损失。另外如果确定有竞业限制，用人单位须每月向劳动者支付竞业限制补偿金。
在职员工有遵守竞业限制的义务吗，具体是怎样的？
一般公司都有商业机密的，入职以后就会让你签订保密合同，不能对其他人说出公司商业机密，离职后两年后或者一定时间内进入同行业的公司，只是有很多公司没有明确的说明给与员工保密费用！如果没有给保密费，那么员工离职后也就没有必要遵守该协议！
劳动合同中关于竞业，简单的，一般这样写：在合同规定的期限内，乙方不会向与甲方从事相同、相似或互补性业务的商业或非商业机构提供类似的咨询及服务。乙方亦同意不接受任何聘请或从事与甲方的劳务关系发生冲突，或者与本合同设立的义务产生冲突的其它工作。
在职员工对公司有忠诚的义务，也有保密的义务，同时劳动合同法还对在职期间在其他单位就职有规定。
在职期间可以不签竞业协议吗？
如果公司有这项规定，那就必须签订，如果没有规定就不用签
竞业限制条款无效的情况有哪些？
“竞业协议”标准称法为“竞业限制协议”，其无效主要有以下几种情况：
1、协议主体错误签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业限制适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业限制条款，将因主体错误而无效。
2、超过竞业限制的期限《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。第3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。