感觉企业给offer的过程不太正规
什么是offer系统？
什么是offer系统？
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。现泛用于应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，企业正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。故也被称为就业机会信。
2、最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件。但渐渐地，offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只有很正规的大企业。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。比如我们在找工作或是考学时经常听到面试官说的一句话就是“如果面试合格，我们稍后会给您发offer”。
offer审批流程会背调吗？
一般正规的公司或者高级职位都会有背调，有些公司的背调直接找的第三方。
入职时间不确定的offer靠谱吗？
不靠谱，一般情况下，单位给你发录用通知书都会写清楚具体的报道时间的，如果入职时间都不确定的，说明公司管理混乱，基本的流程都没有，所以不确定你是否最终能办理入职，所以这样的录用通知一点都不靠谱，不确定最终结果。
上市公司发offer的流程很长吗？
如果是比较正规的公司，口头确定录用，offer流程一般在5-7个工作日。我就职过的一家500强央企，因为审批流程很长，前后审批流程用了快1个月，不过还好候选人愿意等，我也会事实给候选人交代流程走向，所以最后顺利入职了。
比亚迪用人部门口头offer靠谱吗？
回答:比亚迪用人部门口头offer不靠谱。因为，口头offer不具备法律效力，在事实举证中无法进行举证列举，只有让用人部门发送正式的录用通知书，才可以。这样以免用人部门及单位后期反悔，而自己将面临严重的经济损失，这样就得不偿失了。