面试结束后hr说内部讨论再给结果
给你口头offer后又有变化怎么办？
给你口头offer后又有变化怎么办？
这种现象不能说很正常，但确实也存在。笔者也曾遇到过，HR电话告知稍后会有用人部门的主管打电话过来进一步沟通，然后就是一天没有接到电话，两天也没有接到电话，然后就没有然后了。
一个正常公司的面试流程通常是这样的：
第一步与求职者电话沟通一些基本的情况；第二步与求职者进行face to face的交谈；第三步电话告知求职者被录用同时邮件发送offer；第四步求职者回签确定offer！
出现题主这样的结果有很多原因：1.某个领导认为和岗位不匹配；2.又来了一个更合适的求职者；3.岗位突然又不需要人了等等。不过在笔者看来HR就应该是公司的一个门面，既然口头上承诺，就不应该变卦，这会让人感觉到公司没有诚心，对公司的影响造成不好的印象！
面对突然的变化，求职者可以：
1.电话或邮件联系HR让其告知变化的原因，至少应该让求职者知道是自身的问题还是公司的原因。
2.另谋出路，有这样的不诚信的行为的公司，进去之后还不知道会发生哪些不诚信的事情，不是太靠谱！
3.下一次面试时注意，一定要等到书面的offer到手确认之后，才可以提出离职申请之类的。这是求职者对自身的一个保护！
图片：均来自网络
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应聘单位回复时间反复变化，请分析是什么情况？
问题可能就出在薪酬上，公司犹豫不决，也许公司考虑你能给公司创造多少价值，你提出的薪酬值不值公司给付出的报酬。你可以与应聘公司商讨一下，如果达不到你的要求，你该怎么办？要么协商，要么放弃。事拖久了影响你其他应聘时间的哟。