管理中是关注对错还是利弊
如何应对职场的勾心斗角？
如何应对职场的勾心斗角？
在职场中上，什么情况都有吧，斗智斗勇的故事也好，尔虞我诈也罢，都再所难免。从自己的所闻所见和切身体验，我其实，应该从以下几个知识方面去应对:
一、不理会。俗话说的好:自然凉;根本不理会恶浪起，位居水库钓鱼船。因此，对公司同事间一般性的争权夺利，自己要最大限度的去忍受、充分谅解和去包容，甚至以德抱怨。在自己略占很大优势的竞争格局下，对勾动到自己本体自身的利益的一些问题很简单，也要忍下来，决不不要因小失大，通过努力的工作等迂回战术，得到更大优势，争取到职衔增加，在你向上升到另外一个点卡代理时，原有的勾心斗角尔虞我诈对你已经没什么引响了。
二、不参与。对公司同事间的争权夺利绝不参与。只说双方的好处和优缺点，不说双方的长处和缺点一。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的有用，当着双方的面，说双方共同的优缺点和长处与短处，自始至终，不说双方的短处和有限。在正规场合，涉及到联合四项原则都必须表明态度的，也尽量拜求双方的共同点不予肯定和允许，去寻找不到共同点时，以纪律规矩和联合原则、组织内纪律时间为准，使双方哑口无言。
三、不攻势。一般来说，通过上述几种其他办法，尔虞我诈的这些事已经离你渐渐走远了。但有时也会有一些意外的这些事发生，并震伤到无辜的人。如果碰到情况，甚至是别人想要为之，一定得有度己，容人之心，只要不是大伤元气之事，就一笑置之。如果是不伤筋动骨之事，也要保持理性，依法可以解决，千万当然不能冲动行事。久而久之，你就是一个饱含了充满正能量的人，你的品性和处事大家都很认识，既引响那些内心善良之人积极向上，又能使那些争强好斗之人不再不悦你，成为大家公认的好好先生。
40岁转型做管理咨询到底对不对？
没有对与错，只要心里状态积极，做好充分准备，一切都不晚，古有周文王八十封相，今有橙王七十种橙，都是大龄女成功了的模范，觉着都其他物质上精神上前线战场多方面做好打算，比如经济正准备，那精神准备，知识储备量历史积淀，对各种风险不确定综合因素的科学分析研判和正准备，后方基地安顿好等等等等。
老板，老板娘，还有主管意见不一致，到底听谁的？
几人的提议不答应，能就等几人都统一提议在怎么执行。
几人都说了，如果是其它单位上班，上班，那你就听直属上层领导的，你所在地那个行政部门你就听那个管理部门的，他是副总经理也完全没有用，要原以为直属上层领导为，而且总经理你安排你任务都必须通知过直属领导们，又隶属于上层领导安排好。
两人都那些要求了，如果是私人企业上班，那你就听老板的，毕竟谁给你发基本工资你就听谁的，因为你根本不听他的，他不给你发薪水，这样的这件事突然发生过，尤其很不记仇的老板。
最好的，是等四人提议统一，虽然以上三种都是这个可以操作的，谁清楚他们会怎样一个一个的单独找，让你最后什么都做不好。
难呀！