职场能干的人没有好下场
有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？
有人说“喜欢讲道理的人，人缘都不好，也做不成事”你怎么看？
人们更喜欢让别人聆听，认同或接受自己的观点和方法，而不太喜欢听别人发表观点，基至哪怕别人的观点是正确的。很多时候，之所以有耐心并且听得进去，是因为对方的身份和地位的缘故。幽默的人是很招人喜欢的，因为听他说话总是很开心。沟通百分之七十是情绪，百分之三十是内容。当别人从内心里认可你，尊重你，喜欢你，看得起你的话，那他是很愿意听你说话的。
那些在职场中整天沉默寡言的人，最后都怎么样了？
在职场中，沉默寡言的人看似没有活泼外向的人吃香，但事实上并非如此。职场是一个非常看中能力和成绩的地方，如果可以给公司创造价值，那么沉默是金，反之，沉默寡言就会变成你的缺点。
不同的工种里，内外向的人比例大不相同。在我身边，大部分沉默寡言的人都是技术、产品同学。比如我之前几家公司的CTO，大部分都不是很爱说话的类型，但是因为他们能力强悍，可以非常轻松地帮助下属解决问题，因此不仅受到老板的信任，也很受下属的敬佩，虽然话少，但每句话都在点子上，说一是一，给人没有废话，高效干练可信任的感觉。
同时，我也认识不少能力一般，且沉默寡言的同事。实话实说，在职场里，如果业务能力不够强，社交能力就会变得愈加重要，沉默寡言的人往往更少被人关注，总是团队里的小透明，在年终的业务评级中，也最容易被卡在最后的20%。
简单来说，沉默寡言 实力强大受人敬佩；沉默寡言 能力平庸职场小透明。所以在职场中是不是沉默寡言并不重要，重要的还是你自身的能力，以及能否为团队和公司创造价值。