怎么识别职场套路
职场中怎样才算跟对人？
职场中怎样才算跟对人？
职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。很简单，上司喜欢用自己的人，知根知底，用着顺手，同时也能享受到自己人带来的其他好处，比如，听话，为你办各种摆不到台面上的事；比如，逢年过节的孝敬；比如，替你挡枪背锅当打手。下属的好处，一人得道鸡犬升天。下属的坏处，树倒猢狲散。无论好坏，跟对人都是大前提。
有一句话很粗很现实：职场上成功，你说你行；有人说你行；说你行的人行。就是说，你要成功，你要有贵人，这个贵人要提携你，而且他要有实力说话算数。这说明，你要跟对人，这个人要认可你，这个人还要有决定权。怎么判断呢？
第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。
有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪门邪道上来的，上位后走得还是歪门邪道，这个风险很大，走不长远。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。
第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。
前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错，把你当徒弟，比较隐私的事情也不避讳你，甚至让你参与家务事处理。
第三，你跟的上司要大力推荐提携你。
你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。
总之，跟对人，很重要。既要判断你跟的人是不是能够行走长远，不要图一时之利，有的人轰隆隆就倒了，这一条线上的人都会牵连。跟对人后，还要做对事，就是做人做事，让上司认可你，把你当作核心圈里的自己人，重点培养。跟对人，最重要的是，上司要真心实意地推举你，而不是哄着你卖力
老是被牵着鼻子走，职场小白如何在工作中反套路？
心态要放宽，正确认识职场套路！作为一名职场小白，被老鸟牵着走是很正常的事！我们工作了这么多年，每每想起年轻时在职场上的幼稚举动自己都觉得可笑，职场被套路也是我们成长中的一部分！你在这里思考着如何反套路，我觉得可以思考但不必要过分的纠结！第一职场人士并没有套路你而是帮助你、引领你；第二因为你某些方面的不足职场人士看你不顺眼故意和你过不去故经常邀你进套！
自身强大是硬道理！不管是以上的哪个原因，只有一个办法就是你自己需要强大起来!牵着鼻子是因为你是被动，人家是主动！所以说，做好自己是最重要的！大致从以下三个方面做起：
第一：学懂弄通本职工作。不管什么样的岗位，你一旦能进入这个单位，就表明你已经具备了任职的基本条件，所以不要被眼前的困难蒙蔽了，花上个一两个月时间，争取在最短时间内熟练掌握手中的工作，争取得到同事的认可，之后被套路的机会是越来越少！第二：建立和谐的同事关系。不管在哪里，和谐的同事关系都是职场人士最关心的问题，这个和谐氛围形成的前提是以诚相待、尊重他人，当然这并不代表着你本人不设防，同事之间的关系和同学关系、朋友关系又不一样。职场就是名利场，希望年轻的你能够尽早懂得这个道理。第三：“豪猪理论”尽量保持相对安全的距离。同事之间尽量不要太近，尤其是女同事，千万不要把同事当闺蜜，对这个问题要引起重视，切记马虎不得！此外，人际关系上的问题不能因小失大！要注意物质、金钱上的往来，有意或无意占有对方的哪怕一点财物都会引起对方的反感和不适！