面试心理测试没过还能补救
老公面试失败了，该怎么安慰他？
老公面试失败了，该怎么安慰他？
想要安慰和理解一个人，最重要的就是感同身受。
首先，你要理解他。找到他失落的原因，是因为面试能力不够还是自我表现不好。针对不同的原因，去站在他的角度考量。并肩作战让他知道不是一个人，同他一起面对困难解决问题。
其次，提高情绪。失落的时候肯定状态和情绪都会到达低点，那么这个时候你需要做的就是去找一些提高情绪的方式。比如两个人过一个浪漫的节日，做一些他喜欢吃的东西，制造一些小状况让他帮忙。在这过程中他也会进行注意力的转移，暂且忘掉那些不愉快的事情。
最后，回归问题本身。作为另一半，一个人的事情也逐渐变成了两个人的问题哦。所以面试失败了，那就从跌倒的地方站起来。让他重拾自信，自己假装成面试官给他把关。在这个过程中不断建立他的自信心，慢慢的走出失落的阴霾。
失败了不要紧，每一个失败都是成功的反面教材，好好反思会越来越好的。
面试失败，要不要向用人单位问明原因？
面试没有通过，不要问HR原因，因为说到底，真正的原因就只有一个：你跟他们要招聘的岗位不匹配。而与岗位不匹配这件事，是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢？
每个人的特质，在不同公司的招聘需求中，优劣势可能完全相反比如你去面试了A公司，他们对这个岗位的要求是能够比较稳定，耐心细致，能处理一些基本的执行性工作，但面试时发现你这个人自己的想法比较多，不愿意按部就班地做事，自然就不会录用。
而这个时候你去问没有被录用的原因，HR照实说，可能就变成了“太跳，不够踏实稳重”。同样的一个你，去到B公司参加面试，他们恰好需要一个灵活会变通的人选，你的特点就变成了“聪明灵活点子多”而成为最好的人选。
因此，当面试没通过主动去询问HR原因，给你的一定都是负面评价，虽然很多时候，你的一项特质其实是中性的。在A公司需要的是相反的特质的候选人，于是你就变成他们口中一无是处的求职者，但也许B公司就正好需要你这样的候选人，如果听了A公司HR的原因和建议，可能就把B公司的工作机会也错过了。
HR给出的理由，只会让我们产生自我怀疑有过裸辞并经过较长一段时间找工作经历的人，应该都深有体会：每天经历投简历没有音讯，面试时被各种质疑，面了很多场却没能拿到offer的打击，即便内心很强大，也难免会经常对自己产生深深的怀疑：
我真的是一个工作能力一般、没什么能够在这个竞争激烈的社会中立足的一技之长的人吗？
面试没通过，HR对我们的评价一定是偏负面的，而且很多时候，面试官凭借一面之缘，多则几十分钟、少则几分钟的了解，结论根本就是错误的。
我们要去追寻一件事情的真实原因，是为了能够让自己从中获得经验和教训，以期待下一次做得更好，但问HR自己没有被录用的原因，很显然除了让自己更加自我怀疑以外，没有其它好处。
自我对面试过程的复盘和总结，是比主动问HR原因更加靠谱的方式面试没通过，主动想办法找到原因以便之后更好改进的思维模式，是非常好的，只是除了主动询问HR，还有更好的办法，那就是自己对面试过程进行主动复盘和总结。因为只有你自己对自己的表现最熟悉，也只有你自己对自己的前途最在乎。
对面试过程的复盘和总结，可以凭借记忆将整个过程还原：面试官都问了一些什么问题、自己都是怎么回答的？在哪些问题上回答得比较好，哪些问题上让面试官对自己失去了信心？这些重点问题就是自己之后面试需要关注的。
整个过程还原出来之后，也可以站在整体的角度上再分析面试官的整个面试思路是什么？自己的薄弱环节在哪儿？之后进行有重点的面试准备和调整。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。