试用期离职没人交接 试用期申请离职，公司迟迟招不到人来交接工作怎么办？

试用期离职没人交接

试用期申请离职，公司迟迟招不到人来交接工作怎么办？

试用期申请离职，公司迟迟招不到人来交接工作怎么办？

试用期内申请离职的，提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。用人单位在三天内招不到交接人员的，与劳动者无关，劳动者可以自行离职，并不承担违约责任。《劳动合同法》　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期离职被拒绝，可以不办离职手续直接走吗？

试用期离职被拒绝，如果在试用期没有学到其他东西，或者手上没有其他资料，不存在其他交接的材料，公司允许的情况下，离职不办理交接手续也可以，只要公司能正常给工资就可以。
但是有资料要交接的情况下，试用期被拒绝，要尊重试用期的决定，不被录用的情况下，要做好工作交接，是体现一个人的人品。

试用期离职工作交接给单位就行？

根据试用期规定，以书面形式向用人单位递交申请，及时督促单位工作交接。

我在厂里上班,还处在试用期,想辞工,但是主管不给,怎么办？

主管没有权利不给你辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。