离职时没休的年假怎么算
打算离职，年假还没休，应该怎么算工资？
打算离职，年假还没休，应该怎么算工资？
个人观点 仅供参考
要跟人事部门核实
我在上一家公司离职的时候，部门文员会把我的考勤查好，如果年假没有休完她会通知我，什么时候把年假休完，我在那家公司是不回把年假当工资结算给你。
对于题主的问题有三种合理合法的解决方法：
第一、可以休完年假再离职。
第二、跟公司协调剩余年假按照个人工资水平结算。
第三、所在公司人力开剩余年假证明，可以转到下一家公司。
一般都是按照公司的制度办理！您可以直接提前做好工作交接，离职的日期后延数天即可！年假支付全薪
离职前确认自己还剩几天假期？
离职前首先必须确认自己还剩下几天的假期，因为这个假期如果自己不用不休完公司也不会按规定支付对应的薪资，所以离职前必须把自己所有的假期都休完，如果公司给予计算对应的薪资，那么也可以选择不用休完，反正公司会给出酬劳的。
离职的时候，一定要休完年休假吗？不休完，会怎么样？
关于员工离职休年休假的话题。
首先，从国家劳动法律政策的角度来讲，并没有对此做明确的规定。《劳动法》仅规定对于类似于你这样工龄在1年以上，10年以下的员工，每年享有5天带薪休假的权利。注意，这里讲的是权利，而非义务，因而并不是你必须要履行的一项职能。
从人性角度来讲，我们作为劳动者享有了这项权利，拿着工资免费度假，自然是每位劳动者都想行使的权利。但当前职场竞争激烈，受到很多客观因素影响，许多人在一家公司一直到离职前，都无法真正享受过这项权利。对他们而言，能够保证最基本的双休已经很不错了。
那么，我们就来讲一讲接下来的问题，为什么有部分企业的HR希望你把年假休完了再走。
《企业职工带薪年休假实施办法》有相关规定，劳动者在离职前，本人当年剩余的年休假可以折算的。比如你当年的年休假还剩4天，在当年的6月底你提出了离职，按折算你就有2天的剩余年休假，那么如果你在离职的时候不休掉，你可以于公司协商拿到2天的劳动报酬；如果你所在的公司因公司原因无法安排你休假的，甚至可以拿到3倍工资，同时剩余的2天公司需要给你开具证明转移到新的单位。这对于一位即将离开公司，对公司无法再提供价值贡献的员工而言，公司自然是希望你行使这项权利把2天的年假休完了再走，大家好聚好散，也节省了公司人力资源做薪酬计算的工作量。
另外，如果你并不打算就这4天剩余的年休假在本单位行使完，计划积攒到新的工作单位去行使。但现实情况下，这个转移手续比较麻烦，需要单位开具证明，对方公司接受并认可，而多数企业对于新员工都有试用期内或入职当年不计年休假的规定，因而你的这项权益想要得到充分实施，也存在一定困难。有些HR出于好心，也会善意提醒你在本公司休完了年休假再行离开。
所以，从客观现实的角度来讲，对于一名已提交了辞职做完了工作交接的员工来讲，企业HR为了减少工作量也好，善意提醒也罢，也愿意让员工你休完年假再离开。除非说你新东家那边催得急。