公司书面申请书怎么写
辞职报告写多少合适，一句话可以吗？
辞职报告写多少合适，一句话可以吗？
最好不要，既然要写辞职报告，那么应该是一个比较大的正规的厂。
对于这种比较正规的公司，他们比较在乎规矩，流程，形式。那么即使在写辞职报告的时候也不能马虎和敷衍了事，这样会留下非常不好的映像，除非你以后不在职场混了，那么请随意写。
对于大公司，你下一份工作的东家一般会做职业调查，如果因为你最后一次不好的印象影响你下一份工作，那就太得不偿失了。
再说了，辞职报告写了后还有一些列的流程要走，比如说社保档案转移，辞职证明等等。这些都需要公司的配合。
辞职报告可以尽可能写详尽一些，因为什么辞职，感谢公司的培养，给公司的一些建议等等都可以写进去，走也要走的潇洒，给人以好的印象。
在试用期辞职一定要写书面的离职报告吗？
口说无凭辞职没有依据，你应该向用人单位递交书面的试用期辞职报告。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交试用期辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。