即兴演讲如何提问
面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答？
面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答？
自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Game over了。
我曾在500强从业十年，后来跨界创业，我先站在一个管理者和面试官角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。
一、自我介绍时，切记别犯这几个误区误区一：背诵一遍简历上的内容。
你的简历通常面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起面试官任何兴趣。
我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句，简历上不是都有吗。
潜台词是什么？你们这些面试官是眼瞎啊，还是没话找话？
显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。
误区二：不着重点。
“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
认识新朋友你如果这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。
面试官想要什么？咱们在后文会提到。
误区三：缺乏时间概念。
有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。
我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。
表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。
如果一场面试，连最开始的自我介绍都不充分准备，在面试官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心。那么，他们对你自然也不会那么上心。
二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：
第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？
第二，你的能力是否匹配当前岗位？
我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？
没错，自我介绍之后，通常当然会接着问，可是若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的印象会不会好很多？
在一众循规蹈矩的竞争者当中，你有没有可能更容易被记住和识别？
三、自我介绍时，你可以这样说。说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好。
公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。
核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。
结构，推荐采用总-分-总。
我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍：
您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（Job Description），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。
（这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。）
我注意到，贵岗位核心要求是三点：
第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。
第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。
第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一个，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。
（上述几段，是结合对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）
那么，以上就是我的基本情况，我认为自己非常适合贵公司需求，谢谢。
（末段收尾，再次点题。）
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课堂上，如何鼓励孩子提出有价值的问题？
提出问题比解决问题更重要。苹果落地上这么司空见惯的现象，牛顿提出问题，发现了万有引力定律。要提出有价值的问题，是建立在动脑思考的基础上的。课堂上孩子如果针对知识点提出问题，那充分说明他在思考了，是一定要鼓励的。怎么能提出有价值的问题，除了即兴提问问，重要的要有思考时间，这个应该是预习的作用了。预习时对自己不明白的地方质疑，课堂上就可以提问了。
1. 预习。
上课之前让学生先大略预习一下，可以很大程度减少提出“低级问题”的概率。
2. 鼓励学生大胆提问题，即使是提了你认为比较浅显的问题，也不要批评或者冷场。因为掌控课程进度，并且把学生提问考虑进去，这个是老师的职责。不管什么样的问题，都要考虑。