常用绩效考核参考公式
usersadministrator怎么输码？
usersadministrator怎么输码？
方法如下：
1、首先得确定当前所登录的账户是不是管理员账户或者administrator账户，不然是没权限的。
2、右键点击开始，单击命令提示符（管理员）。
3、单击后会弹出一个界面，然后输入 “net user administrator 密码“。密码是可以随你自己输入的，成功后会显示”命令成功“。
绩效指标有哪些计分方式?请分别举例说明？
绩效考核的计分方式主要是根据指标的计算公式得出的结果，赋予考核指标的分值。常用的考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。
求标准分计算公式（与高考不同），公司绩效考核，最高计为100，最低分计50，中间的是多少？求公式？
标准分 最低分 50 （本人平均分-最低平均分）/（最高平均分-最低平均分）* 50两个公式计算结果是一样的。
绩效考核中，已知基准值，如何运用公式求出目标值和下限值？求绩效高手帮忙，万分感激？
实行按劳分配的结构工资制度。
月收入基本工资 综合月绩效 其他福利。
基本工资按照地区最低工资标准，人人均等，特殊情况休假可以不予扣除。
综合绩效岗定绩效*直接上级领导考核系数*直接下级员工考核系数 加班/出差收入
综合绩效体现工资差异
福利高低温补贴 节日补贴 项目组完工分红 工会福利等
福利中的部分项可以设置考核系数。
年终绩效怎么扣税？
年终绩效工资扣税说明(仅供参考)
一、相关法规
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》：
1.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
2.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下方法计税：
（1）如果雇员月工资基数高于（或等于）税法规定的费用扣除额（新税法为3500元）的，适用公式为：
应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
例如：一个人的年终奖金为24000元，月工资基数超过3500元如5100，以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-1052295(元)。
（2）如果雇员月工资基数低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
例如：一个人的年终奖金为12000元，当月工资基数低于3500元如3000元，则12000-(3500-3000)11500，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500×345(元)。
特别说明的是，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。